欢迎光临助你盈专家律师网,国内领先的免费律师咨询平台,专家律师在线为您解答法律咨询

当前位置: 首页 » 律师案例 » 民事类 » 工伤赔偿 » 正文

律师分析保姆工作中滑到腿部受伤是否属于工伤

日期:2016-11-24   来源:互联网   浏览次数:120
小张是一名下岗女职工,因为没有学历一直没有找到合适的工作,后经别人介绍到李某家做保姆,小张的工作范围是洗衣做饭,照顾孩子,约定工资为一个月2000元,没有保险。后小张在工作中不小心滑倒导致腿部骨折,医院为小张出具十级伤残的证明。后小张向劳动局申请劳动仲裁,要求李某支付工伤赔偿共计8万余元。
助你盈专家律师网
保姆工作中滑到腿部受伤
 
小张是一名下岗女职工,因为没有学历一直没有找到合适的工作,后经别人介绍到李某家做保姆,小张的工作范围是洗衣做饭,照顾孩子,约定工资为一个月2000元,没有保险。后小张在工作中不小心滑倒导致腿部骨折,医院为小张出具十级伤残的证明。后小张向劳动局申请劳动仲裁,要求李某支付工伤赔偿共计8万余元。
 
争议焦点:
 
小张认为其与李某存在劳动雇佣关系,双方约定了工作时间、工作范围、工资等,双方已经建立起劳动关系,所以李某应支付小张工伤赔偿金。
李某认为双方建立的是雇佣关系,小张的受伤其自身承担全部责任,李某愿意为其支付一定的补偿。


 
律师称根据《工伤保险条例》第2条规定:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”小张虽属雇工,但从事的并非商业性质的生产、经营活动,而是一般的家务,不属于个体工商户用工性质的雇工。所以小张不能申请工伤赔偿。
 
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费等合理的费用,所以小张可以以人身损害为由要求李某赔偿一定的损失。
 
如果小张与家政公司签订劳动合同,受家政服务公司委派从事工作的,工作中受伤属于工伤,就应享受工伤保险待遇。所以保姆想要维护好自身权益,建议与家政公司签订劳动合同,避免自身损失。


 
律师表示工伤赔偿只适用于《劳动法》范围内的劳动关系。我国《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》中明确指出,《劳动法》的适用范围排除了公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。据此,家庭保姆,不是我国《劳动法》规定的劳动者,不属于该法适用的对象,所以不能主张工伤赔偿。 
 
但是,这并不意味着保姆在工作中受到的损害就不能得到其他法律的保护。根据《人身损害赔偿解释》第十一条第一款的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。因此,保姆可以向雇主主张人身损害赔偿。 
 
本文旨在传播更多信息,无任何商业用途,如有侵权请告知删除。
助你盈专家律师网 律师咨询 http://www.zny110.com搜集整理

相关律师

网站首页 | 网站地图 | 排名推广 | 广告服务 | 网站留言 | RSS订阅 | 沪ICP备16027396号

Copyright © 助你盈专家律师网 律师 找律师 免费法律咨询