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律师解答员工擅自离岗要承担的法律责任

日期:2016-11-25   来源:互联网   浏览次数:36
员工离职时未办理相关离职手续,需要承担法律责任吗?用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者不能以此为由通知用人单位,擅自离岗视为旷工。下面律师解答员工擅自离岗要承担的法律责任。
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员工离职时未办理相关离职手续,需要承担法律责任吗?用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者不能以此为由通知用人单位,擅自离岗视为旷工。下面律师解答员工擅自离岗要承担的法律责任。
 
员工擅自离岗案例分析
 
申请人张某于2004年7月25日进入被申请人某公司工作,2014年3月24日申请人离职,离职时未办理相关离职手续。申请人工作期间与被申请人签订了书面劳动合同一份,合同中载明了双方的住址、联系方式,并约定“上述地址和邮箱作为甲方送达乙方法律文书的唯一方式,如有变更乙方有义务在5天内通知甲方,否则视为甲方已送达”,该份劳动合同有申请人签名。被申请人于2014年3月28日通过中国邮政速递物流向申请人邮寄送达了一份内容为“因你擅自离开工作岗位,现通知你3日内到公司上班,否则由此造成的一切责任后果由你个人承担”的《限期回公司通知书》,在该通知书的投递回执单中显示妥投,本人签收。2014年4月15日被申请人按照劳动合同上约定的地址,通过中国邮政速递物流向申请人邮寄送达了一份内容为“因你自动离职已达15天,已严重影响公司的正常工作,严重违反了公司的规章制度,根据《劳动合同法》第三十九条相关规定,现通知与你解除劳动合同,请你5日内到公司办理相关手续”的《解除劳动合同通知书》,在该通知书的邮寄回执单中显示“妥投,他人签收”。2014年11月21日,申请人以被申请人未依法为其缴纳社会保险费为由提出仲裁申请,请求:


 
1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同;
 
2、被申请人支付解除合同的经济补偿金。
 
裁决结果:根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和《劳动合同法》第三十八条第三项、第三十九条、第四十六条规定,裁决驳回申请人的仲裁请求。
 
律师对案例点评
 
申请人系于2014年3月24日在没有证据证明履行请假或者告知被申请人要与其解除劳动合同的情况下,离开工作岗位。被申请人在申请人离开工作岗位后先后两次通过中国邮政速递物流向其邮寄送达了《限期回公司通知书》和《解除劳动合同通知书》,且两份通知书均已妥善送达。在《解除劳动合同通知书》中明确因申请人自动离职、严重影响公司工作、双方解除劳动合同的意思表示,申请人在收到《解除劳动合同通知书》数月后才提出劳动争议仲裁申请,因此,对申请人要求确认其因被申请人未依法缴纳社会保险费而离职、双方劳动合同解除的仲裁请求,依据不足。
 
《劳动合同法》第三十八条第三项规定了因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。这是法律对于用人单位不依法及时足额缴纳社会保险费侵犯劳动者合法权益时,赋予劳动者的合同解除权。但是这里的合同解除权与自动离职是有本质区别的。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。申请人应当在离职时通知被申请人因其未依法缴纳社会保险费而与其解除劳动合同,并要求被申请人支付经济补偿金。本案中,申请人没有行使自己的劳动合同解除权。被申请人作为用人单位,在申请人离职后按照《劳动合同法》第三十九条、第五十条的规定与申请人解除劳动合同,并按照程序送达了《限期回公司通知书》和《解除劳动合同证明书》。因此,综合考量庭审和调查情况,申请人与被申请人解除劳动合同的事实不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。对于申请人请求被申请人支付其解除劳动关系经济补偿金,仲裁委员会不予支持。
 
律师认为如果员工擅自离职,可以采取如下措施:


 
公司应该积极地先与员工取得联系,获知其不辞而别的原因,再根据公司规章制度作相应的处理。如果员工系无故旷工,且公司的规章制度中对无故旷工达到一定的天数即明确规定为严重违纪,该规章制度也已告知员工并由其签字确认的,则公司可依据规章制度,书面通知与其解除劳动关系,并通过快递等方式送达员工所确认的送达地址。如果公司实在无法与不辞而别的员工取得联系,建议公司通过快递等方式,将书面通知送达员工所确认的送达地址。若员工逾期不归又不办理请假手续的,则可根据公司规章制度,视作旷工处理。具体快递方式见下:
 
1、按照其通讯地址发通知(最好使用邮政快递EMS,在快递信封上注明事由及要求其回公司上班的最后期限),通知其上班,并保留好快递底单及收件人的签收回执,以避免该员工主张未收到快递。同时,以备劳动争议仲裁案件发生后举证之用。
 
2、如果员工按照通知的最后期限仍未回公司上班,公司可按照员工严重违反规章制度(规章制度在制定时应对此作出规定)导致用人单位解除劳动关系情形处理,并依据规章制度的规定追究员工的赔偿责任。再次按照其通讯地址发通知(最好使用邮政快递EMS,在快递信封上注明事由及双方劳动关系已解除,公司有权追究其赔偿责任的内容),并保留好快递底单及收件人的签收回执,以避免该员工主张双方劳动关系没有解除。同时,以备劳动争议仲裁案件发生后举证之用。
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