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2016-12-29 11:17:17    关注:114    回答:1
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劳动人事争议纠纷如何解决?
悬赏分:0  过期
已解决
朋友的一同事有一个劳动人事争议纠纷要解决,一直没得到很好的解决,想要咨询一下劳动人事纠纷如何解决?
2016-12-29 11:21:55    知道专家
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用人单位与您已经建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与您签订劳动合同,应当支付每月双倍工资。《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应该支付加班费。
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以上是关于劳动人事争议纠纷的解决方式,请参考。
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